Por Rita Iris Pérez Soto
Especial para Suplementos

La creciente demanda por servicios de salud, particularmente para una población que envejece con las condiciones características de ese proceso que demanda servicios y cuidados en el hogar, la gerencia de las enfermedades, la bioinformática y la enfermería especializada, así como el desarrollo de empleos verdes ante el cambio climático con fuerte contenido tecnológico son algunos de los escenarios que marcan el futuro a corto y mediano plazo de las carreras en el mundo laboral.

Igualmente en la era del conocimiento se acumula tanta información a través de los medios cibernéticos que las organizaciones públicas y privadas se enfrentan al desafío del manejo del conocimiento en aras de la eficiencia y competitividad en el aumento de la calidad de sus productos y servicios.

Flexibilidad

Las tendencias han comenzado a descartar el listado de la descripción de tareas tal como se ha concebido hasta el presente. El mercado busca personas flexibles que se muevan a través de distintas áreas en la organización. En la era del conocimiento, la sociedad de la informática, de los medios electrónicos y la tecnología nadie puede monopolizar el conocimiento y se espera que las personas se sientan cómodas con su manejo. Como hay múltiples accesos a esta se espera que las generaciones que llegan a trabajar no resientan hacer cosas distintas. Además, el hecho de que la oferta de empleo sea menor a la demanda por la situación de la economía, que no parece mejorar a corto y mediano plazo, profundiza esta necesidad de las organizaciones por el máximo aprovechamiento de los recursos humanos.

Globalización y movilidad

Las fuerzas en la economía incluyen el fenómeno de la globalización. Las fronteras nacionales de los países se han desvanecido gracias a la tecnología y los nuevos tratados de comercio internacional y este acercamiento aumenta la interacción, posibilitando los cruces del conocimiento. En la medida en que esto ha ocurrido, las definiciones tradicionales de carreras, profesiones y mercado se han jamaqueado. No es posible hablar en el futuro de maestros, relacionistas públicos y periodistas sin que se les vea como trabajadores del conocimiento.

Otro impacto de este fenómeno es el movimiento de profesionales en una escala impredecible hace una década. La migración de personas con niveles altos de educación aumentó en un 44% en los primeros seis años del nuevo milenio, según un estudio de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).

Algo similar ha ocurrido dentro de la empresa en los países desarrollados con un alza de un 39% entre el 2005 y 2008 sin incluir las transferencias intraempresariales en el espacio económico europeo, según el estudio de la OCDE.

El desplazamiento de estas personas obedece, entre otras razones, a que sus servicios cuentan con una gran demanda, el movimiento en la búsqueda de la energía convencional (petróleo y minería), el aumento en la regulación de industria, la demografía y el cambio climático.

Negocios y ocupaciones verdes

La creciente preocupación por encontrar fuentes alternas de energía con el menor impacto posible sobre el ambiente y la creciente conciencia ambiental que han despertado las investigaciones crean un ambiente idóneo para el desarrollo de fuentes de trabajo verde.

En el caso de la Isla un informe del Consejo de Desarrollo Ocupacional y Recursos Humanos del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de octubre 2009, destacó ejemplos de negocios y ocupaciones verdes con oportunidad de desarrollo aqui.

Ejemplos de negocios verdes emergentes

·         Climatización de hogares y edificios

·         Manufactura, instalación de paneles y calentadores solares

·         Instalación de postes solares

·         Instalación de molinos de viento

·         Instalación y mantenimiento de techos y paredes exteriores verdes

·         Venta, mantenimiento y reparación de vehículos híbridos/eléctricos

·         Industrias de reciclaje

·         Programas educativos enfocados en ilustrar sobre los beneficios al consumidor de la conservación de energía eléctrica, Las 5 R, conservación ambiental, climatización, energía solar, eólica y biocombustibles

·         Generación y venta de electricidad con fuentes renovables

·         Servicios de auditoría energética

·         Construcción “verde”

Ejemplos de ocupaciones verdes nuevas y emergentes

·         Técnicos de procesamiento de biocombustibles

·         Instaladores de placas fotovoltaicas

·         Técnicos en plantas de energía solar

·         Vendedores de equipo relacionado a energía solar

·         Ingenieros en energía solar

·         Técnicos en servicios de energía eólica y turbinas de viento

·         Auditores energéticos

·         Instaladores y técnicos en climatización de hogares y edificios

·         Corredores de bolsa especializado en asuntos energéticos.

Mientras en otros sectores de la economía, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos ha proyectado las 10 ocupaciones con más aumento en el empleo entre el 2008 y el 2018.

1.    Guardias de seguridad: 9,143

2.    Vendedores al detal: 5,747

3.    Enfermeras graduadas: 4,132

4.    Cajeros: 3,560

5.    Representante de servicio al cliente: 2,720

6.    Trabajadores en preparación y servicios de alimentos, incluye comidas rápidas: 2,626

7.    Auxiliares de salud en el hogar: 2,135

8.    Oficinistas de almacén y despachadores de órdenes: 2,107

9.    Maestros de nivel primario elemental, excepto de educación especial: 1881

10.  Cocineros de comidas rápidas: 1,158

Fuentes: José A. Tirado, analista de mercado del Sistema Universitario Ana G. Méndez.  Economistas: José J. Villamil de Estudios Técnicos (787-751-1675), Carlos Soto Santoni de Soto Santoni & Associates (787-758-6896) y Vicente Feliciano de Advantage Business Consulting (787-751-2174).

OJO: La información a continuación surgió de la entrevista que hice al Dr. Manuel “Coco” Morales por si tienen el espacio y la quieren usar.

Identifica tus fortalezas: conoce las inteligencias múltiples

Al precisar las habilidades, destrezas y actitudes de la persona para el mundo del trabajo se le coloca en una ventaja competitiva frente a un mercado de empleo cada vez más exigente con el individuo. En el mundo de la investigación de las inteligencias se han identificado varios tipos de inteligencia (Howard Gardner, psicológo estadounidense ha hecho investigaciones neurocerebrales) y explica que los mercados se mueven en esa dirección.

Para el teórico la inteligencia es la capacidad para resolver problemas o elaborar productos que sean valiosos en una o más culturas. Al definir la inteligencia como una capacidad la convierte en una destreza que se puede desarrollar aunque no niega la importancia de la genética.

A pesar de que la mayoría de los individuos poseen la mayor parte de las inteligencias identificadas por Gardner cada una se desarrolla de acuerdo a la interacción con el ambiente y la cultura en la que creció. A continuación las inteligencias y las ocupaciones asociadas.

1.    Inteligencia verbal y linguistica: el mercado necesita gente con destrezas para escuchar, hablar, escribir y reseñar. Las carreras vinculadas a esta inteligencia incluyen periodistas, escritores, maestros, traductores y adiestradores. Esta inteligencia entraña destrezas necesarias para la organización y el mundo del trabajo.

2.    Inteligencia de pensamiento lógico y matemático: vinculada a las ciencias exactas, con patrones de comportamiento y destrezas de solución de problemas, manejos de proyectos y experimentar. Las carreras asociadas a esta inteligencia son los ingenieros, cientificos, contables, estadísticos y matemáticos. La teoría dice que para el futuro hay mercado para estos.

3.    Inteligencia musical: habilidad para producir y apreciar el ritmo. Las carreras relacionadas a esta inteligencia incluyen compositores, músicos, artistas, compositores de proyectos de música y arte, “disck jockeys”, cantantes y bailarines.

4.    Inteligencia visual espacial: se refiere a la capacidad de pensar y crear imágenes y llevarlas de la visualización abstracta a un concepto concreto. Esta es una inteligencia que entraña el concepto de estética y se vincula a escultores, artistas, arquitectos, mecánicos, “landscapers”, el constructor de rompecabezas, diseñadores, constructores, reparadores y decoradores.

5.    Inteligencia corporal kinestética: capacidad de movimientos corporales y manejo de objetos con el cuerpo con destreza como lo es el baile, los deportes, las artesanías y la actuación. Los mercados de trabajo son cada vez mas sólidos para los profesores, maestros, bailarines, actores y bomberos porque su trabajo requiere manejo del cuerpo y de sus movimientos.

6.    Inteligencia interpersonal: capacidad de relacionarse y vincularse bien con otros. Algunas carreras que requieren esta inteligencia son los consejeros, vendedores, políticos, relacionistas públicos, ministros y sacerdotes. En el mundo del trabajo se solicita con frecuencia poseer esta inteligencia. La inteligencia interpersonal se relaciona con la capaciad de manejarse uno mismo particularmente en situaciones de presión como las que enfrentan los policías, las enfermeras y los médicos. Esta inteligencia es una destreza bien importante para el ejercicio de la profesión o carrera.

7.    Inteligencia naturalista o ecológica: es la capacidad de relacionarse con el ambiente, la naturaleza y los animales. Esta es una destreza esencial para los ambientalistas, los “landscapers” y los arquitectos. Son personas que trabajan con el medio ambiente.

8.    Inteligencia existencial: capacidad para entender preguntas trascendentales como por ejemplo, en qué dirección debo moverme, con quién, para qué y por qué. En ella se destacan los maestros, teológos, pastores, sacerdotes, personas en el mundo de la reflexión y el pensamiento abstracto.

La teoría de las inteligencias múltiples atribuye la crisis en la sociedad a la ausencia de valores. Los mercados de empleos que generan exigen que se practique la destreza de dar, servir, aportar y contribuir por lo que el significado de una carrera es proporcional a su capacidad de dar, servir, aportar y contribuir.

Fuente: Dr. Manuel Angel “Coco” Morales de Intelligence Forecasting, investigaciones académicas para ser aplicadas en las empresas. Información en el 787- 523-1712 y 787-523-1713.